正值蘋果新款手機(jī)iphone 5S熱賣之際，其觸摸屏主要供應(yīng)商宸鴻集團(tuán)(TPK)旗下公司瑞世達(dá)科技(廈門)有限公司 (下稱瑞士達(dá))被曝出大規(guī)模、高強(qiáng)度使用學(xué)生勞工。

　　近日，在南昌某高校電子系就讀的吳美晨(化名)告訴記者，今年一開(kāi)學(xué)就被學(xué)校逼去宸鴻瑞士達(dá)的工廠里實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間低報(bào)酬，住宿伙食差，工作條件艱苦，每天強(qiáng)制工作至少11小時(shí)，工作強(qiáng)度之大令學(xué)生叫苦連天。

　　“廠里分早晚班(12小時(shí)工作制)，我們被分到了早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)的班次，白天7點(diǎn)起床趕車去島內(nèi)上班，晚上10點(diǎn)多才能回到宿舍，洗漱完畢凌晨才能睡覺(jué)。”吳美晨稱。

　　“工廠很像富士康，工作車間五個(gè)大門每個(gè)門都要嚴(yán)格檢查不允許帶手機(jī)，保安多的隨處可見(jiàn)，學(xué)生們都是晚上回到宿舍才能和家人聯(lián)系。”

　　除此之外，據(jù)吳美晨描述工作期間常溫下要穿無(wú)塵服、口罩只露雙眼，每日在流水線上生產(chǎn)ipad5觸控屏幕高達(dá)11個(gè)小時(shí)(需要不停的工作，否則就不能保量)，部分學(xué)生由于長(zhǎng)期站立，腳部已經(jīng)長(zhǎng)滿腳泡。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束后，有很多學(xué)生視力出現(xiàn)明顯下降，由于長(zhǎng)期在強(qiáng)光刺激下作業(yè)導(dǎo)致。

　　記者進(jìn)一步了解到，今年9月開(kāi)學(xué)之初，吳美晨所在學(xué)校的500多名學(xué)生即被學(xué)校強(qiáng)制安排到廈門宸鴻瑞士達(dá)工廠實(shí)習(xí)，在校方不參與實(shí)習(xí)就不頒發(fā)學(xué)位證的壓力下， 這500多名學(xué)生來(lái)到位于廈門湖里區(qū)板尚路的瑞士達(dá)工廠。

　　“交了一萬(wàn)多學(xué)費(fèi)，結(jié)果一開(kāi)學(xué)就被學(xué)?！u了’?！?吳美晨頗為不滿。

　　公開(kāi)資料顯示，瑞士達(dá)是宸鴻集團(tuán)(著名臺(tái)資企業(yè)TPK)在火炬高新區(qū)新投資重點(diǎn)項(xiàng)目，系Optera TPK Holding PTE. LTD與宸鴻科技(廈門)有限公司的合資企業(yè)。主要從事觸控顯示器的研發(fā)生產(chǎn)和銷售。宸鴻集團(tuán)是蘋果iPhone和iPad最大的觸摸屏面板供應(yīng)商。

　　近年來(lái)，隨著電子消費(fèi)市場(chǎng)的持續(xù)火爆，宸鴻在廈門的公司以不可思議的發(fā)展速度迅猛成長(zhǎng)，以瑞世達(dá)母公司宸鴻科技(廈門)有限公司為例，2007年銷售收入僅僅12億元，到2012年已經(jīng)達(dá)到415.86億元，一舉成為廈門市工業(yè)產(chǎn)值最高的公司，并成為全球最大玻璃電容式觸控生產(chǎn)基地。

　　光環(huán)之下卻掩藏著難以示人的秘密。據(jù)吳美晨描述，在瑞世達(dá)工廠里他看到一個(gè)名單，名單上有30多所高校的學(xué)生都來(lái)到這里實(shí)習(xí)，而絕大部分都是高職高專類院校。他所在學(xué)校后續(xù)也還會(huì)有包括大三、大四的學(xué)生被送來(lái)實(shí)習(xí)。

　　“學(xué)生們大多是被學(xué)校逼去的，到了廠里簽合同的時(shí)候才知道基本工資是1350元，每天要做滿11個(gè)小時(shí)，一個(gè)月做滿工也只能拿到3千多一點(diǎn)?！眳敲莱糠Q。

　　每天強(qiáng)制工作11小時(shí)得到了瑞世達(dá)公司一名負(fù)責(zé)招聘的邱姓工作人員的證實(shí)，不過(guò)她告訴記者，身體不舒服也是可以請(qǐng)假的。

　　其實(shí)，吳美晨所學(xué)專業(yè)和瑞士達(dá)的這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并不相關(guān)，而學(xué)校卻很積極并樂(lè)意推薦。吳美晨向記者透露了其中的秘密，那就是學(xué)校老師每推薦一名學(xué)生就會(huì)得到1000元的中介費(fèi)。

　　對(duì)此說(shuō)法，記者聯(lián)系到瑞世達(dá)公司，上述負(fù)責(zé)招聘的邱女士也證實(shí)了該說(shuō)法，邱女士表示根據(jù)廠里需要，在用工高峰期會(huì)和學(xué)校合作，但一般不太考慮這種方式，因?yàn)楹蛯W(xué)校合作會(huì)涉及到給校方負(fù)責(zé)人費(fèi)用。她同時(shí)表示，在車間生產(chǎn)線工作的實(shí)習(xí)生基本上都是學(xué)歷較低的大中專類學(xué)生。

　　在吳美晨看來(lái)，瑞士達(dá)需要的確實(shí)是大量的會(huì)簡(jiǎn)單操作的流水線工人，并不需要特別的技能。正是由于每天重復(fù)著簡(jiǎn)單高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)使人員流動(dòng)很大，廠里一年365天都在招聘。

　　據(jù)其觀察，目前工廠里面短期實(shí)習(xí)生成為生產(chǎn)主力，而寥寥的正式員工也多是年齡偏大、體力偏弱的人。

　　記者在一家招聘網(wǎng)站上看到的瑞士達(dá)招聘信息顯示，其大量招聘實(shí)習(xí)生無(wú)太多要求，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，初中以上學(xué)歷，18-40周歲，能適應(yīng)倒班和無(wú)塵車間作業(yè)即可。

　　在薪資方面，招聘信息顯示：5天8小時(shí)固定底薪為1350-1550元(含無(wú)塵室補(bǔ)貼100，月獎(jiǎng)金0-250元，交通補(bǔ)貼50元)，加班費(fèi)平均每小時(shí)9.06元，周末加班費(fèi)每小時(shí)12.05元，夜班補(bǔ)貼每天8元。

　　事實(shí)上，對(duì)蘋果供應(yīng)鏈上“血汗工廠”質(zhì)疑，之前也屢屢見(jiàn)諸報(bào)端，此前搭上蘋果產(chǎn)業(yè)鏈順風(fēng)車的和碩就曾因雇傭未成年勞工遭到勞工權(quán)利組織的指控。同為臺(tái)資企業(yè)的富士康更是多次因?yàn)閱T工跳樓而被媒體聚焦。如何人性化的組織和管理龐大的新一代產(chǎn)業(yè)工人是擺在這些人力密集型科技企業(yè)面前的一大挑戰(zhàn)。

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秦泰盛

2013.10.14